La méthode DISC et Forces Motrices

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La méthode DISC et Forces Motrices reposent sur les théories de William Marston et d’Eduard Spranger. Elle se caractérise par une analyse fiable et exhaustive des comportements humains, simple à mémoriser et accessible à tous.

Au travers de ses analyses, les outils d’évaluation comportementale visent à dynamiser les performances individuelles et collectives et l’efficacité de chacun dans l’entreprise.
L’analyse de la perception de soi et du regard des autres engendre naturellement une amélioration de sa communication et de ses comportements. 
Connaitre son comportement et reconnaître celui des autres est un atout. 
Cela permet d’anticiper et de maîtriser ses interactions avec autrui, de gérer les moments de tension et d’arriver à des solutions gagnant/gagnant. 

Dans cette partie nous allons expliquer comment l’outil DISC et Forces Motrices est un outil fiable? Premièrement il aide à se manager soi-même. Deuxièmement il aide à gérer efficacement ses interactions avec autrui. Troisièmement et le plus important, il vous aide à faire face à toutes sortes de situations professionnelles.
A partir de cette méthode, il devient possible d’évaluer ses atouts et ses faiblesses, d’établir des stratégies de réussite, de percevoir l’autre avec lucidité, d’adopter des attitudes qui répondent aux exigences de l’environnement, de développer son adaptabilité et sa flexibilité.
L’outil DISC et Forces Motrices est l’outil de diagnostic idéal pour les consultants, les professionnels RH, les coachs et les formateurs engagés dans l’accompagnement professionnel d’individus ou d’équipes.

Premièrement il aide à se manager soi-même. Deuxièmement il aide à gérer efficacement ses interactions avec autrui. Troisièmement et le plus important, il vous aide à faire face à toutes sortes de situations professionnelles.
A partir de cette méthode, il devient possible d’évaluer ses atouts et ses faiblesses, d’établir des stratégies de réussite, de percevoir l’autre avec lucidité, d’adopter des attitudes qui répondent aux exigences de l’environnement, de développer son adaptabilité et sa flexibilité.
L’outil DISC et Forces Motrices est l’outil de diagnostic idéal pour les consultants, les professionnels RH, les coachs et les formateurs engagés dans l’accompagnement professionnel d’individus ou d’équipes.

Les domaines pour lesquels l’analyse DISC et Forces Motrices apporte un plus : 

  1. Formation 
  • Leadership et performance managériale 
  • Performance commerciale 
  • Communication et développement personnel 
  1. Recrutement et mobilité interne 
  • Evaluation et aide à la décision dans le choix des acteurs clés 
  • Identification des comportements, motivations et aptitudes attendus 
  • Profil de poste 
  1. Evolution professionnelle et accompagnement individuel et collectif 
  • Elaborer un plan de développement individuel et/ou collectif 
  • Accompagner un projet de transformation et de changement 
  • Accompagnement individuel et d’équipes 
  • Bilan de carrière
  1. Management des talents 
  • Identification et développement des potentiels, des talents
  • Mobilisation, reconnaissance et fidélisation 
  • Enrichissement des plans de formation 
  1. Emploi et compétences 
  • Définition des besoins en termes de compétences, comportements et leviers de motivation pour les postes clés
  • Cartographie des forces et des zones de vigilances dans les organisations