Tous les travailleurs actifs peuvent réaliser faire une formation professionnelle (salariés en CDD ou CDI, temps plein ou partiel, employés, demandeurs d’emploi, chefs d’entreprise, etc) dans le but de développer de nouvelles compétences. La formation peut être financée par le Compte Personnel de Formation (CPF) ou bien par l’employeur.
Que ce soit dans le but de réaliser une reconversion professionnelle, d’évoluer au sein de votre entreprise, de lancer la vôtre ou de vous adapter aux nouvelles exigences et aux changements de vos postes, vous pouvez (devez?) suivre une formation professionnelle.
Quand faire une formation professionnelle ?
En début, en fin ou en cours de carrière, vous pouvez faire une formation professionnelle à différents moments.
Comment choisir la bonne formation professionnelle ?
Choisir la meilleure formation professionnelle en fonction de vos objectifs est essentiel pour maximiser les chances de réussite de votre projet. Pour cela, vous devez prêter attention à différents indicateurs
Comment devenir coach ?
En suivant une formation certifiante par Evolve, en s’interrogeant sur soi et le sens que l’on veut donner à sa vie, en voulant accompagner les autres à « grandir », en travaillant d’abord sur soi lors de la formation de coach dans une école professionnelle et avec un psychothérapeute pour lever les zones d’inconfort.
Comment savoir si c’est un « bon » coach ?
Un « bon coach » est une personne qui a une certification de coach, qui est suivi régulièrement par un superviseur, qui pratique le coaching réellement et non pas uniquement en bénévolat ou occasionnellement. Il a acquis lors de sa formation dans une école de coaching des techniques, des méthodes et des outils reconnus par la profession.
Un « bon coach » ne se contente pas d’avoir sa certification il est constamment en recherche d’amélioration continue pour lui-même, pour sa pratique, pour le métier et la profession.
Pourquoi vous faire confiance ?
Parce que nous sommes des coachs professionnels certifiés par une école de coaching, diplômés, supervisés et avons entre 5 et 10 ans de pratique du coaching, 12 à 15 ans de pratique dans l’accompagnement individuel et collectif et que nous disons ce que nous faisons et faisons ce que nous disons. Parce que nous sommes des formateurs-consultants certifiés Qualité et parce que nous sommes aussi des enseignants.
Nous avons au minima 25 ans d’expérience professionnelle en management, en ressources humaines et communication inter personnelle, en mentoring et groupes d’échanges de pratiques. Nous sommes des personnes congruentes : nous disons ce que nous faisons et faisons ce que nous disons.
